225.什么?!扩招2600人?! 第4章
虽然大部分的同行对曹阳要将x2引擎进行开源不是很理解。
但是他们都表示支持。
因为没有不支持的理由，x引擎本来就是博米最大的技术武器，开发出了像劲舞团和山海经这样的产品，尤其是山海经，直接将国产游戏推升到了一个新的高度。
山海经的游戏内表现，现在放到任何一个国家都是最顶级的存在。
曹老板肯把x2引擎进行开源，真的是所有人都求之不得的事情。
……
“曹老板是罪恶多端，然后良心发现吗？怎么突然一下子这么好，把x2都舍得开源了？”
“谁知道呢，反正我觉得每次曹老板让利的时候，背后都隐藏着更大的阴谋，上一次直接给分销商6块钱的光碟批发价，结果呢？
博米反手就是一个绑定游戏平台，直接线上发售，连中间这一层都省了。
分销商们现在都要哭死了。”
“唔……你这么一说好像确实是这样，之前博米在岛国发售王者荣耀2的时候，虽然看起来让利很多，拿激活码就能减免，结果好像博米赚得更多的样子。
本来都快死掉了王者荣耀系列，居然能被盘活也真的是牛批的。”
“不过话说回来，曹老班这一次的让利还真的太有诱惑力了，不知道别人怎么想，反正我们公司肯定是要使用的。”
“我家老板估计是求之不得，他肯定要让我们用x2引擎的，还能节省好多人力。”
……
总之，业内虽然一边骂曹老板疯了，一边期待着博米赶紧把x2给推出来。
而无数想要从事游戏行业，可是苦于研发成本太高的小团队们，因为博米x2要开源的事情，已经开始摩拳擦掌蠢蠢欲动起来。
“说真的，老子早就有做游戏的想法了，但是之前被人唬住了说做游戏的成本太高，所以就没有尝试，现在博米简直是给我们送了好大一个福利，有了x2以后，我感觉我们可以尝试一波了。”
“是啊，说真的，我是佩服曹老板的，艺高人胆大，别人把游戏引擎当宝贝，曹老板不屑一顾，直接反手就把这个武器扔给了贫民们。
现在天下群雄将起，不一定是大厂的时代了。”
“反正我已经拉好了一支团队，就等x2开源了。”
……
博米这边，x2引擎的研发也差不多已经到了收尾阶段，甚至有不少的成果放了出来。
从x到x2，简直是质的飞跃。
按照曹阳对它的评价，以前的x，玩家们玩的是怪物猎人初代，现在的x2，玩家可以玩到的是刺客信条。
在这一代引擎当中，面数增多，三角形差不多是原来x1吃撑的10到20倍，画面更加精细。
渲染效果更强。
功能更加丰富和齐全。
差不多能达到原来虚幻3的水准了。
还是那句话，如果不是硬件限制的话，现在博米可以根据曹阳的需求，直接往后面再跳几个版本。
不过英伟达这家公司也是给力的，每年都在发售和升级显卡，从geforce6800，将进入一个画质的飞跃期。
所以……
曹阳思考着，好像是时候进军下一个时代的游戏产品了。
……
10月8号的时候，hr部门的主管花姐把今年预计进行的校园招生计划通过邮件抄送给了曹阳。
曹阳看了一会儿，眉头微微皱起。
旁边小秘书只是匆匆一瞥，就知道大事不妙。
“羽柔，你把总办的成员都通知一下，我们明天开个会。”
“好的老板。”庄羽柔点点头。
不知道这一次曹老板又对什么不满意了。
每次曹老板不满意的时候，就会折腾出来一些大动作。
果不其然，第二天，总办的成员到齐，在会议室里面曹阳拿着昨天校园招聘计划翻了翻，脸色不是很好。
虽然人手一份，但是大家只是看着别人的部分，不知道是谁惹得老板不满。
过了一会儿，曹阳才开口问到：
“花姐，我们这一次总共要招收多少应届生？”
花姐按照计划上面的数字说到，“根据各部门报上来的招收人数，今年预计要扩招1000人左右。”
“咝……”
所有人都倒吸起一口凉气。
1000人可不是个小数字啊，难不成是因为这个数字太大了，惹得曹总不满？
怪他们对人力资源太过浪费，根本就没有想到为公司省钱？
但是……
我们也都是自己从需求出发才提出的这么多的人数啊。
刘志平、小马哥和刘光然、李岚云……一干人等，互相你看我我看你。
究竟是哪个内贼把需求提多了？给出这么一个不切实际的数字？
过了一会儿，作为总办的老大，刘志平咳嗽一声，看着报表说，“曹总，这些上面的招人数量，我们也是经过自己的考量，根据需求来制定的。
就比如企业发展事业群，战略规划、投资并购、国际拓展、市场公关，每个部门都需要人，特别是公关和投资部门，每个部门今年至少得多招20个新同事进来，所以加起来差不多提了有80人左右，也是根据需要来的。”
“是啊，”小马哥这边也感觉很冤枉，“qq事业群这边，除了要维护原来的qq业务，我们还需要拓宽其他的增值服务，而且还有人员流动，所以我们这边也需要用人。”
刘光然显得很有底气，“老板，你也知道的，公司的技术部门人手一直以来都是不足的状态，我们好多兄弟都是很多个项目同时资源，裴强那边的引擎部门刚做完x2，现在就要开始忙着弄x3，更是需要人。
而且我们不能只依赖老人，还得多培养年轻人，搞不好现在的年轻人掌握的技术比我们更高呢。我的想法是，有好的，适合的技术人才就招进来，别管我这边提了多少，多给我们一些自主的名额，只要基础打牢了，未来想做什么都比较容易。”
大家解释了一圈，最后目光落在互动娱乐事业部主管，公司副总裁李岚云的身上。
这尼玛……
里面的招收人数，大部分都是给游戏部门招的，这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人，也就是互娱得一半，剩下的部门共分一半。
感受到大家火辣辣的目光，李岚云立马就坐不住了，只觉得芒刺在背，如坐针毡一般。
“哎不是，互娱事业群其实看起来只有一个，但是下面的子事业群很多啊，你们想想看，王者事业群，国风事业群，西游事业群……哪个不都是个大部门？
游戏需要的员工数量是最多的，我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。
未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”
大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。
很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。
现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。
而且自主培养有一点好处——
大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最好不过的事情。
这样的人忠诚度也很高，不像那些跳槽跳惯了的老油条们。
所以各大公司都喜欢招大学生。
李岚云觉得这是再正常不过的事情，你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧？
互娱要的人虽然多，但是创造的价值也很高啊。
你们想想看，公司有多少收入是互娱创造的？